O Catálogo Digital é uma ferramenta que servirá como mecanismo de divulgação dos produtos desses empreendedores e cooperados, da Agricultura Familiar e Economia Solidária de Sergipe. Faz parte do projeto “Circuito de Cooperação Integrada da Economia Solidária”, projeto que leva benefícios importantes à juventude sergipana, voltada para o empreendimento.

Segundo o coordenador de Juventude da Secretaria de Estado da Educação, Esporte e Cultura (Seduc), Fredson Santana, haverá o lançamento do catálogo impresso em outro momento, com os empresários sergipanos, em parceria com o Sebrae e Núcleo de Apoio ao Trabalhador (NAT), classificado como “rodada de negócio”.

O catálogo foi produzido pelo Governo do Estado, em parceria com o Instituto de Cooperação para o Desenvolvimento Rural e Sustentável (Icoderus) e Sebrae.

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O evento será  na avenida Dr. José Machado de Souza, 120 – Jardins – Aracaju, SE

Você pode fazer as inscrições clicando aqui.

Custa apenas R$ 25,00 (+ R$ 2,50 taxa)

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“Desde o primeiro dia de aula, o Instituto fala da importância de respeitarmos o meio ambiente. Com o Desafio, tivemos a oportunidade de compartilhar nossas experiências com os colegas. A sustentabilidade está na minha vida desde os 12 anos. Estudava no Colégio Barão de Mauá e lá cultivávamos uma horta. Os produtos iam para a nossa alimentação. Em casa, já fazemos a separação dos resíduos e eu tenho um canudo de inox”, relata Ariadne de Souza, 18 anos.

Desafio Sustentável

Desde o dia 8 de abril, 185 jovens que participam dos cursos regulares da instituição realizam atividades como coleta de material reciclável, pesquisa sobre temas relacionados ao meio ambiente e sustentabilidade e visitas técnicas. Divididos em grupos, eles tiveram que cumprir quatro tarefas: coletar material reciclável; pesquisar sobre sustentabilidade e realizar visitas técnicas a empresas ou órgãos que desenvolvem atividades voltadas ao meio ambiente; economizar água e energia elétrica; protagonizar uma apresentação criativa sobre o tema pesquisado.

Durante a primeira tarefa, os jovens arrecadaram mais de 1 tonelada de resíduos recicláveis. Todo o material foi destinado à Cooperativa dos Agentes Autônomos de Reciclagem de Aracaju (Care), beneficiando mais de 60 famílias associadas.

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O ‘Desafio Sustentável’ foi encerrado na última quinta-feira, 30 de maio, e os integrantes das equipes vencedoras foram agraciados com brindes como botons, vouchers para lanches no Bob´s e ingressos para o cinema. Mas, a principal premiação foi a oportunidade dos jovens compartilharem experiências, discutirem temas importantes para o futuro do planeta e adotarem novos hábitos.

“O Desafio me proporcionou conhecimento e abriu a minha cabeça para muitas questões. Mobilizamos nossas famílias para arrecadarmos material reciclado e passamos a ter novas atitudes. Eu mesma não uso mais canudo de plástico’, destaca Suyele dos Santos Virginio, 17 anos, integrante da equipe Green Life, vencedora da gincana.

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IJCPM

O Instituto JCPM de Compromisso Social nasceu em Recife (PE) no final de 2006. Hoje, conta com seis unidades instaladas em quatro Estados – Pernambuco, Bahia, Ceará e Sergipe –, atuando prioritariamente nas comunidades do entorno dos empreendimentos do Grupo João Carlos Paes Mendonça. Em cada unidade, desenvolve atividades que promovem os crescimentos profissional e intelectual e elevam o potencial de empregabilidade de jovens de 16 a 24 anos, egressos ou estudantes da rede pública de ensino.

O IJCPM foi implantado na capital sergipana em dezembro de 2016 e as atividades iniciaram em 2017. A unidade está localizada no Shopping Jardins e oferece cursos gratuitos em diversas áreas como qualificação para o varejo, informática, inglês, multidisciplinar, além de oficinas de teatro, fotografia, automaquiagem, dentre outras atividades. O instituto também auxilia o jovem a se inserir no mercado de trabalho. A partir das conclusões das turmas, é formado um Banco de Currículos cujo objetivo é fazer a ligação entre empregadores e a mão de obra recém-formada.

Hoje, 318 jovens participam dos cinco cursos que estão sendo realizados no IJCPM. Ao todo, são 20 turmas em andamento, sendo oito do curso de Informática, quatro de Multidisciplinar, quatro de Inglês, duas turmas de Atendimento ao Cliente e duas de Oratória. De janeiro de 2017 a dezembro de 2018, 700 jovens concluíram cursos e oficinas realizados pelo IJCPM Aracaju. Até março de 2019, 176 foram inseridos no mercado de trabalho.

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Durante dois meses os alunos participaram dos cursos de eletricista instalador predial básico (160h), mecânico de manutenção em motocicletas (160h), auxiliar de padeiro (160h), auxiliar de confeiteiro (160h), cortador e costurador de peças íntimas (160h) e informática básica (160h). As aulas foram ministradas por profissionais do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI).

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Durante a solenidade o aluno do curso de informática básica, José Eduardo, agradeceu o esforço dos profissionais no desenvolvimento do curso no município de Maruim. O coordenador do Projeto de Interiorização do FIES, Agildomar Monteiro, por sua vez, parabenizou os alunos pelo comprometimento na participação das atividades. “A busca pelo conhecimento deve ser constante. Aqui em Maruim oferecemos 176 vagas, porém 16 pessoas desistiram. Mas, essas desistências não prejudicaram a execução do curso”, afirmou.

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“O município de Maruim tem muito a comemorar com estes jovens, que foram qualificados pela maior instituição profissionalizante da América Latina. Nosso saldo no município foi positivo, pois concluímos esta turma com 160 alunos e agora já iniciamos novos cursos com 102 vagas por intermédio da Prefeitura de Maruim”, destacou o coordenador do Projeto de Interiorização do FIES, Agildomar Monteiro.

O prefeito de Maruim, Jeferson Santana, agradeceu publicamente aos profissionais do Senai/FIES. “Destaco o empenho dos profissionais que não mediram esforços na manutenção desta parceria que beneficiou 160 pessoas e que vai beneficiar mais 102 pessoas nesta nova turma. A partir destes investimentos, o município estará preparado para novos empreendimentos industriais, que exigem mão de obra qualificada”, explicou o prefeito.

A nova turma já está em atividade com 102 vagas distribuídas nos cursos de eletricista instalador predial básico (160h), auxiliar de padeiro (160h), cortador e costurador de peças íntimas (160h) e auxiliar de confeiteiro (160h).

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O IEL está oferecendo uma vaga por curso, que são os seguintes: no ensino técnico, vaga para técnico em administração para estudantes que estejam cursando a partir do segundo módulo.  Para o ensino superior, os cursos são Administração, para quem tiver cursado, no mínimo, 50% dos créditos totais; Estética, a partir do terceiro período; Fisioterapia, a partir do quarto período; Jornalismo, cursado, no mínimo, 50% dos créditos totais; Pedagogia, a partir do terceiro período; e Secretariado executivo, tenha cursado, no mínimo, 50% dos créditos do curso.

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Desde 1971, que o IEL vem sendo um elo entre o meio acadêmico e as indústrias. Nesses 47 anos de fundação, milhares de estudantes puderam conquistar conhecimento por meio do estágio, com uma atuação destacada na colocação dos jovens sergipanos em contato com o mercado de trabalho.

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A violência letal contra jovens continua se agravando nos últimos anos e já responde por 56,5% das mortes de homens entre 15 e 19 anos de idade. Na faixa entre 15 e 29 anos, sem distinção de gênero, a taxa de homicídio por 100 mil habitantes é de 142,7, e sobe para 280,6, se considerarmos apenas os homens jovens.

A situação também é grave em Sergipe, pois são 280,6 mortes de jovens por grupo de cada 100 mil habitantes. Também apresentam taxa alta, Alagoas, Rio Grande do Norte, Bahia e Pernambuco. Segundo o Atlas, “em 2016, as taxas variaram de 19 homicídios por grupo de 100 mil jovens, no estado de São Paulo, até 142,7 em Sergipe, sendo a taxa média do país 65,5 jovens mortos por grupo de 100 mil”,

O problema se agrava ao incluir a raça/cor na análise. Nos últimos dez anos, a taxa de homicídios de indivíduos não negros diminuiu 6,8% e a vitimização da população negra aumentou 23,1%, chegando em 2016 a uma taxa de homicídio de 40,2 para indivíduos negros e de 16 para o resto da população. Ou seja, 71,5% das pessoas que são assassinadas a cada ano no país são pretas ou pardas.

Em Sergipe a taxa foi de 79,0%, seguido do Rio Grande do Norte (70,5%). “Na década 2006-2016, esses estados foram também onde a taxa mais cresceu: 172,3% e 321,1%, respectivamente. Já as menores taxas de homicídios de negros foram encontradas nos estados de São Paulo (13,5%), do Paraná (19,0%) e de Santa Catarina (22,4%)”, diz o Atlas.

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Mas a coordenadora de projetos sociais do IJCPM, Débora Guerra, não desanima e, dentro de poucos dias, marcará uma reunião com empresários para falar, não só do instituto, mas da necessidade de se dar oportunidade a esses jovens.  Todos os jovens de 16 a 24 anos, que estejam na escola pública ou tenham saído dela, podem ter a chance de se qualificar melhor para o trabalho, nos cursos oferecidos pelo IJCPM, realizados no mezanino do Shopping Jardins.

Débora Guerra diz “queremos que os jovens aprendam de maneira eficaz os conteúdos, mas que junto a isso possam estar sendo pessoas de atitudes eficientes, respeitosas, cumpridoras de seus deveres, comprometidas”. E que com esses atributos, o empresariado veja neles um futuro de sucesso.

Essa semana, Débora Guerra conversou com o SÓ SERGIPE sobre esse trabalho do IJCPM. Leia os principais trechos.

SÓ SERGIPE – Como nasceu essa ideia do grupo JCPM em qualificar jovens para inseri-los no mercado de trabalho?

DÉBORA GUERRA – O instituto já faz esse trabalho há 10 anos em Recife e se estendeu acompanhando os empreendimentos do Grupo JCPM.  Onde ia se estabelecendo um empreendimento, ia sendo fundado os institutos. Isso aconteceu em Recife, que veio antes dos shoppings estarem nas comunidades. O desejo de fazer a introdução dos jovens sem condições de estar no mercado de trabalho foi de João Carlos, que bem conhece a realidade daqueles que têm menores chances. Ele começou esse trabalho em parceria com as escolas, em 2007. Depois de um ano de trabalho, o resultado foi bom e João Carlos decidiu abrir em todo empreendimento.  Salvador e Fortaleza têm dois, instalados nos shoppings.  E trabalhamos com essa comunidade próxima.

SS – E em Aracaju?

DG – Como em Aracaju os shoppings já estavam antes dos institutos, nós trabalhamos com as escolas do entorno. Nosso público alvo são os jovens de escolas públicas de 16 a 24 anos. E nosso maior objetivo é inseri-los no mercado de trabalho com a primeira oportunidade de emprego, pois eles têm mais dificuldades pela própria preparação que, infelizmente, recebem nas escolas.  Eles têm muitos percalços na vida de estudantes, muitos evadem porque têm que trabalhar.  O instituto chama esses jovens para se prepararem com cursos técnicos para qualificação no mercado de trabalho e também no desenvolvimento humano, no que diz respeito às atitudes. Que eles possam ser cidadãos de verdade, cultivando direitos e deveres, sendo de melhor qualidade. Temos uma metodologia toda voltada para isso: queremos que ele aprenda de maneira eficaz os conteúdos, mas que junto a isso possam estar sendo pessoas de atitudes eficientes, respeitosas, cumpridoras de seus deveres, comprometidas. Trabalhamos muito com regras. Eles precisam estar uniformizados, chegar no horário, ter frequência, participação. Eles não podem estar no instituto como mais um lugar de ocupação, mas de preparação para a sua vida pessoal. E que eles possam multiplicar isso nas suas casas e em outros ambientes que circulam.

SS – No caso daqui de Aracaju, onde são dados esses cursos?

DG – Estamos no mezanino do Shopping Jardins, onde era o antigo Instituto Canadá. Trabalhamos com inglês, curso chancelado pelo Yázigi, informática básica e avançada, além de cursos pontuais. Por exemplo, empregabilidade, com três módulos: autoconhecimento, mercado de trabalho e carreira, para que possam se conhecer, se prepar para o mercado, do mais básico ao mais complexo. Eles também aprendem a fazer um currículo e como se comportar numa entrevista; depois vão para o outro módulo que é sobre a carreira para se planejarem.   Vamos iniciar, a partir de 7 de maio com sensibilização para duas turmas multidisciplinares, que são Reflexões Numéricas, Comunicação Oral e Cidadania.  Vão agregar o que aprenderam na escola e ampliar com esses cursos.

SS –E cada curso tem um período?

DG – Inglês é de um ano, esse multidisciplinar que citei será de seis meses, informática básica quatro meses.  Em julho trabalhamos com oficinas culturais como fotografia, maquiagem, teatro, nas férias escolares.

SS – O aluno pode fazer vários cursos?

DG – Ele pode fazer um de cada vez. Como nossas vagas são limitadas, por semestre são 350 alunos, mas se sobrar vaga ele pode fazer. Não posso deixar um fazer, por exemplo, inglês e informática e outro não fazer nada.

SS – Uma coisa me chamou a atenção: de 1 mil jovens que vocês capacitaram, apenas 72 conseguiram emprego. Menos de 10% do total. O que está faltando para esses jovens serem mais aproveitados no mercado de trabalho? Apoio do empresariado local?

DG – Eu acho que é isso mesmo. Esse conhecimento na qualidade do curso, já manda o jovem com mais qualificação. Os empresários falam muito de mão de obra desqualificada. Nós poderíamos estar inserindo muitos jovens, os menores de idade no aprendiz, mas não vemos a legislação sendo cumprida.  Não há muita disposição do empresário em  ouvir o que temos a oferecer, conhecer os jovens. Eles são preparados para ingressarem no mercado de trabalho.

SS – Nos dois shoppings, enquanto empreendimento do Grupo JCPM, tem jovens trabalhando?

DG – Sim, a maior parte deles.

SS – Vocês têm o know-how da marca JCPM e os empresários não dão a contrapartida. Imagine uma entidade menor, o sofrimento que não deve ser para buscar trabalho para os jovens.

DG – A gente tem se esforçado nessa divulgação, para que não seja por falta de conhecimento do instituto. Nossa rede de empresários não é pequena, mas, às vezes, as oportunidades não chegam. Nós estamos agora para fazer uma reunião com empresários sobre programa de aprendizagem, mas é uma luta para que eles compareçam. É como se eles não entendessem: não é só cumprir a legislação, mas preparar o jovem porque ele estará no mercado depois dando retorno. A gente vai oferecer qualidade para todo mundo. Todos ganham com mão de obra qualificada, é menos custo para a empresa, menos rotatividade, mais produção. E temos que dar oportunidade a esses jovens, aproveitá-los.

SS – O JCPM tem dois shoppings em Aracaju, que é o Jardins e o Riomar. O instituto está nos dois?

DG – O instituto é corporativo e está nos dois shoppings. Nós somos da rede, só estamos localizados no Jardins. Recebemos qualquer estudante de escola pública.  Temos alunos do Mosqueiro e Santa Maria são maioria. Todo jovem que preencher os critérios, que é ser de escola pública, ter de 16 a 24 anos, o instituto está de portas abertas.

SS – E o que ele deve fazer para participar do instituto?

DG – Ele pode telefonar para o instituto, pelos números 2107.5577 ou 98010.1307, para saber as datas dos cursos e ir até lá fazer a inscrição.  Temos a fotografia. Nós tivemos um curso de fotografia na cultura, e uma das garotas já estava fotografando casamentos, chá de bebê, batizados, fazendo books. O que ela havia aprendido já a diferenciava, pois deu mais qualidade ao seu trabalho. O que era um lazer para ela, agora virou uma profissão.  Daí, vamos para o empreendedorismo também.

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Assim que recebeu os documentos, o MPT-SE instaurou inquéritos civis para aprofundar as investigações. As empresas descumpridoras foram notificadas e somente uma  se manifestou. Entretanto, esta solicitou a dispensa do cumprimento da lei e continuou descumprindo a cota.

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Nas ações, o MPT requereu a imediata contratação dos aprendizes, sob pena de multa diária de R$ 2 mil, bem como a condenação das empresas ao pagamento de indenização por dano moral coletivo. Ainda, o MPT pediu que as contratações dos aprendizes observassem cotas sociais, ou seja, que, pelo menos, 50% das contratações sejam destinadas aos jovens oriundos de famílias com renda de até meio salário mínimo, que estejam cursando ensino fundamental ou médio, devendo ser utilizada a relação de jovens cadastrados nos programas sociais executados pelo Município de Aracaju, a exemplo do Peti e Pró-jovem.

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De acordo com o procurador do Trabalho, Raymundo Ribeiro, outras ações serão ajuizadas nos próximos dias em face das demais empresas que insistem em não cumprir a cota de aprendizes, sendo importante destacar a relevante parceria institucional entre o MPT e o MTPS, que identificaram as lesões trabalhistas e adotaram as medidas cabíveis, assim como o importante papel da Justiça do Trabalho, que julgará as ações. Aliás, algumas liminares já foram concedidas pela Justiça do Trabalho em Sergipe.

A lei de aprendizagem

A CLT nos artigos 428 e 429, define que o empregador deve assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos oportunidade de profissionalização mediante inscrição em programa de aprendizagem, que garanta formação compatível com o desenvolvimento do aprendiz.

A legislação define ainda que os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional. As funções que demandam tal formação são estabelecidas pela Classificação Brasileira de Ocupações – CBO.

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